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エムステージ プロダクト

副業、在宅で取り組む『攻めの人事』をテーマに、元人事のワーキングマザーや現職人事を急成長企業とマッチングする「プロリク」を6月1日にリリース!

2018.06.03

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株式会社エムステージ(所在地:東京都港区、代表取締役:橋崎良哉)は、副業や育休中の現/元人事と急成長ベンチャー企業とをマッチングするサービス「プロリク」を、2018年6月1日(金)より開始します。

【背景】

空前の売り手市場となっている昨今において、

企業の競争力は、そのまま採用競争力となってきている現状があります。

一方で、急成長ベンチャー企業は事業成長や資金調達など経営者の業務が多数ある中で、

人事採用業務をも経営者が担っていることが散見されている状況であり、

多忙な経営者が採用に工数を割けないことで、業績成長と組織成長にギャップが生まれやすく、

採用が業績成長のボトルネックになってきているのではないかと考えております。

更に、昨今企業の人事に求められるものとして、攻めの人事や戦略人事と呼ばれる

プロフェッショナルなスキルを保有する人事が望まれており、

希少なプロリクルーターと呼ばれるプロ人事の獲得競争にもなってきている状態です。

一方、働き方改革の流れの中、副業、時短、在宅といった柔軟な働き方が注目されてきており、

またワーキングマザーの十分な活躍が見込みにくい昨今の現状を鑑み、

柔軟な働き方を望むプロフェッショナルな人事と、

採用課題を抱える急成長ベンチャー企業をマッチングするサービスとして、プロリクをこの度リリース致しました。

【製品・サービスの概要】

プロリクは、プロ・リクルーター(主体的な採用活動を推進する採用のプロフェッショナル)としてのご経験がある、

『現職(元)人事やヘッドハンターの副業/パラレルキャリア希望の方』

『元人事やヘッドハンターで産休中/育休中/時短中だけど、またバリバリ プロ・リクルーターとして活躍したいママの方』

『フリーランスとして既にプロ・リクルーターとして活動している方』

といった方々向けに、週8時間~稼働で月10万円~の報酬を目安に、急成長ベンチャー企業の外部人事として、

新卒採用/中途採用のダイレクト・リクルーティング(戦略設計~スカウト実施~面談調整)や採用広報といった、

『攻めの人事業務』を行っていただく案件をご紹介させていただくサービスです。

<3つの特長>

1、ワーキングマザーを主要なターゲットに

出産、子育てを経験し、復職しようとしても、時短勤務をしなければならず責任のある仕事を任せられなかったり、

時短勤務制度に子供年齢制限があり、子育てとの両立に悩むワーキングマザーが多い中、

人事の高度なノウハウを持つワーキングマザーが在宅勤務できるような働き方を提供することで、

ワーキングマザーを主要なターゲットとして、プロリクは想定しています。

2、プロ・リクルーター業務に特化してプロ人事とベンチャー企業をマッチング

急成長ベンチャー企業は、常に業績成長と組織成長のギャップに悩まされています。

そのギャップを埋めるための、ダイレクトリクルーティングの設計、運用や採用広報といった、

受け身ではなく、主体的・能動的な採用活動業務を主とした外部人事案件のみを対象としてマッチングを行っていきます。

3、在宅、リモートで可能な働き方が可能

ダイレクト・リクルーティングは継続的に候補者にスカウトを送ることで成果が上がりやすい性質を持っています。

クライアントのオフィスに必ずしも席を持つ必要はなく、リモートや在宅といった働き方と非常にマッチしており、利用者に柔軟な働き方ができる機会を提供します。

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株式会社エムステージ

外部人事のマッチングサービスをやっています